PROMATIS Enterprise Cloud Services für das Human Capital Management

Modernes Personalmanagement benötigt moderne Werkzeuge. Die PROMATIS Cloud Services für den Bereich Human Capital Management vereinen fortschrittliche Technologien mit hochintegrierter Best Practice-Funktionalität. Den Kern der PROMATIS Cloud Services bilden dabei die Oracle Lösungen HCM Cloud und Taleo. Die Lösungsbausteine sind zur Nutzung sowohl als Public Cloud, Private Cloud, Hybrid Cloud oder On-Premise verfügbar.

Aktuell stehen folgende Prozessbausteine zur Verfügung, welche als einzelne Services erworben, oder kundenspezifisch zu einer Gesamtlösung orchestriert werden können:

  • Mitarbeiterverwaltung (Employer Self-Service, Manager Self-Service, Digitale Personalakte)
  • Talent Management
  • Zielvereinbarungssysteme
  • Performancemanagement
  • Recruiting und Social Recruiting
  • Lernplattformen
  • Gehaltsmanagement (Compensation + Benefits)
  • Entgeltabrechnung (Payroll Services + Payroll Integration)
  • Zeiterfassung (Time + Labor)

Oracle HCM Cloud

Mit der Oracle HCM Cloud steht uns ein globales Personalmanagementsystem zur Abwicklung von Personalprozessen unterschiedlicher Komplexität zur Verfügung, die sich unternehmensspezifisch konfigurieren lassen. Unterstützt wird der gesamte Beschäftigungszyklus eines Mitarbeiters (Hire-2-Exit), gepaart mit vielfältigen Self-Service-Funktionalitäten (MSS+ESS). Der Fokus auf eine möglichst intuitive Bedienung ermöglicht dem Personalmanagement, sich gezielt auf das Wesentliche zu konzentrieren:

Den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit an den richtigen Ort bringen!

Durch den modularen Aufbau der HCM Cloud mit vielfältigen Integrationsmöglichkeiten und transaktionsbasierter Business Intelligence (OLTBI) wird „Real-time Business“ zur Realität. Die Möglichkeit zur Einbeziehung externer, unstrukturierter Daten (sogenannter Big Data) in die internen Geschäftsprozesse, eröffnet dabei ganz neue Ansätze zur Messbar- und Bewertbarkeit von Rekrutierungs- und/oder Trainingsmaßnahmen.

Die Abbildbarkeit von Trendthemen wie der digitalen Personalakte und dem „Electronic Payslip“ sowie bereichsübergreifendes Talent Management, aber auch umfangreiche Funktionalitäten zur Sicherstellung von Governance- und Compliance-Anforderungen, unterstützen dabei ideal im War for Talents.

Oracle Taleo

Die Taleo Cloud Services ermöglichen mittelständischen und großen Unternehmen die besten Bewerber mit den richtigen Fähigkeiten zu finden, zu binden und zu entwickeln.

Als umfassendste cloud-basierte Talentmanagement-Plattform der Branche bieten die Taleo Cloud Services sowohl die Automatisierung von Recruiting-Prozessen unter Einbindung eigener Karriereseiten und externer Karriereportalen als auch das Social Recruiting: Die Nutzung von Mitarbeiterempfehlungen und sozialen Netzwerken für die Gewinnung von Big Talents! Nachhaltiges Employer Branding, verbunden mit einer hohen Reichweite wird somit zum Kinderspiel.

ADP Payroll Cloud

ADP verfügt über 15,5 Prozent Marktanteil im HR Business Process Outsourcing und ist in diesem Bereich weltweit führender Anbieter. Durch unsere Partnerschaft mit ADP bieten wir neben der Integration Ihrer bestehenden Payroll-Lösung in ein ganzheitliches Personalmanagement auch das Business Process Outsourcing an. Unsere Services für Sie im Überblick:

  • Payroll Lösungen
  • Payroll Outsourcing
  • Payroll Integration

Business Process Outsourcing beschreibt eine spezielle Variante von Outsourcing-Prozessen. Hierbei wird ein Teil der Ablauforganisation eines Unternehmens an einen externen Dienstleister ausgelagert. Mittlerweile zieht in Deutschland jedes zweite Unternehmen Business Process Outsourcing in Erwägung, denn Business Process Outsourcing bietet enorm viele Vorteile:

Dazu zählt die hohe Servicequalität des führenden Business-Process-Outsourcing-Spezialisten für Personalabrechnung und Reisekostenmanagement sowie Sicherheit durch Ratings und Zertifizierungen externer Institutionen und eigener Mitarbeiter.

Des Weiteren profitieren Sie vor allem von der Konzentration auf die Kernkompetenzen sowie Einsparpotenziale von bis zu 40 Prozent in der Personaladministration. Dadurch entstehen wiederum freie Ressourcen für das Unternehmen selbst.

Die Payroll Integration in die HCM Cloud ermöglicht hierbei die Verwaltung der Mitarbeiter in einem einzelnen System ohne die Notwendigkeit weiterer operativer Systeme. Alle Informationen werden zentral gepflegt, notwendige Informationen, vielfältige Auswertungen und Dashboards sind direkt in der HCM Cloud verfügbar.

Das ADP Business Process Outsourcing für die Gehaltsabrechnung vereinfacht die operative Personalverwaltung: Keine lokalen Payroll-Lösungen notwendig, Konzentration auf das Kerngeschäft und volle Integration in die HCM Cloud – die ADP Payroll Cloud!